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辽了

  教师工资改革是近期网友讨论的热门话题。教师这份职业虽然神圣伟大,但教师本人也要生活,所以待遇是个绕不开的话题。长期以来教师被认为“穷”,实际反映出的是教师待遇低这一现象。
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  不过随着教育发展越来越迅速,教师的工资也被更多人提出来了,尽管教育部明确表示了教师工资不低于公务员,但还是有很多教师表示了不满意,那还有什么地方不满意呢?

  1.职称

  职称本来是表彰教学经验丰富,卓有成果的教师,同时激励年轻教师的奖励,但当职称和工资挂钩的时候,就有些变味了。职称成了很多教师的第一目标,黑幕重重,很多教师辛苦一辈子,结果连个指标都看不到,更别说评上了。而年轻教师评职称更是难上加难,一般人基本没机会。所以想要提高教师待遇,要么改革职称评定,要么减少职称对工资的影响。
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  2.绩效工资

  原本的教师绩效工资,就是将教师工资中的一部分抽出来,然后按照绩效奖励给优秀教师。这样就属于羊毛出在羊身上,总数不变,有的人分得多,有的人分的少。不过关于绩效工资的问题,已经在解决当中了,目前的说法是原本的绩效工资足额发放,新的绩效工资则是另外的拨款。如果真的能实现,相信有能力的教师还是能够拿到奖金的。

  3.津贴补贴
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  人们都说在体制内工作,工资不是最主要的,还要看各种津贴补贴,比如公务员的车补,通话补,住房补等等。而教师一般也有教龄补贴,班主任津贴等等,可惜的是教师的补贴太少,没有跟上时代发展,导致一部分补贴完全成为了“花架子”。所以现在也有不少教师表示,早日将教师的津贴补贴恢复到正常水平,才能真正提高教师待遇!
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  当然了,教师工资改革目前还在进行当中,关于怎么改,各方也是众说纷纭。大家觉得教师工资想要切实提高应该从哪些方面入手呢?可以留下自己的看法!